РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 
«НИЖНЕПОПОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕПОПОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
			
10.12.2013г.	х. Нижнепопов	№ 103	

Об утверждении целевых показателей  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений  культуры и критерии оценки эффективности работы 
их руководителей 
		
В целях  реализации  постановления Администрации Нижнепоповского сельского поселения от 23.07.2012  № 50 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижнепоповского сельского поселения», постановления Администрации Нижнепоповского сельского поселения от 24.06.2013 № 41 «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в муниципальных учреждениях Нижнепоповского сельского поселения на 2013 – 2018 годы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
 1.Утвердить:
1.1.  Целевые показатели  эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры  и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1 к настоящему  постановлению.        
1.2. Порядок назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Нижнепоповского сельского поселения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Положение о порядке, сроках и форме  представления муниципальными учреждениями культуры, подведомственными Администрации Нижнепоповского сельского поселения, отчетности  о выполнении  целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению № 3 к  настоящему постановлению.
1.4.Положение о комиссии по оценке  выполнения  целевых  показателей     эффективности  деятельности муниципальных бюджетных учреждений  культуры, подведомственных Администрации Нижнепоповского сельского поселения, и премированию их руководителей согласно приложению № 4 к  настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
 Глава Нижнепоповского
сельского поселения                                                              В.А. Грицыхин
Верно
Главный специалист                                                               Ю.А. Попова

	
Приложение № 1
к постановлению Администрации 
Нижнепоповского сельского поселения
от 10.12. 2013г.  № 103

Целевые показатели 
эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры 
и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№ пп	Вид, тип,
наименование
учреждения	Наименование целевых показателей эффективности  деятельности Учреждения	Критерии оценки
эффективности работы руководителя Учреждения
(максимально возможное) 
(в баллах*)	Форма отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
показателя	Периодичность
предоставления
отчетов	
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения	
1
	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства в сфере культуры.	
 Соответствие – 1
Выявленные  нарушения- 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Год	
2		Наличие устава, свидетельства о постановке на налоговый учет, о праве на недвижимое имущество, о праве на земельный участок.	Соответствие – 1
Выявленные  нарушения- 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Год	
3		Выполнение мероприятий «дорожной карты».	Соответствие – 1
Выявленные  нарушения- 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Полугодие, год	
4		Выполнение муниципального задания	Соответствие – 1
Выявленные  нарушения- 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Квартал	
5		Удовлетворенность населения качеством предоставляемых муниципальных услуг (через систему опроса, анкетирования, ведения Книги обращений).	Отсутствие негативных отзывов – 5
Стабильность - 3
Не выполнение – 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Полугодие, год	
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения	
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)
	Принятие мер по устранению и профилактике нарушений требований пожарной и сан.эпидемиологической безопасности.
Полнота и своевременность принятия мер по прекращению,  устранению нарушений и недостатков, выявленных контрольными органами в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности.	
 Отсутствие предписаний - 5
Замечания устранены – 2
Замечания устранены по более 50% нарушений – 1
Замечания не устранены – 0
	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Полугодие, год	
2		Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры со средней заработной платой в регионе Ростовской области	
Достижение  100% - 4
Отсутствие роста или снижение – 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	
Квартал	
3		Доля средств, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие и содержание материально-технической базы учреждения.(и руководителям структурных подразделений)	

Свыше 30% - 4 
До 30%  - 3		

Квартал	
3. Критерии по развитию кадрового потенциала	
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием	
60% и более – 1 (в течение года)
Менее 60% - 0  (в течение года)	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	
Год	
2		Доля специалистов, подтвердивших по итогам аттестации соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей).	
Выполнение графиков аттестации  - 1
Не выполнение – 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	

Год	
3		Доля специалистов, повысивших свой профессиональный уровень, или получивших дополнительное профессиональное образование от общей численности специалистов учреждения культуры (без учета внешних совместителей).	

Не менее 15% - 1
Менее – 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	

Год	
4. Критерии по интенсивности, эффективности, менеджменту
	
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Количество «народных», «образцовых коллективов».	
   Имеются -1
Не имеются - 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	

Год	
2		Стабильность количества клубных формирований и состава участников 	 

Увеличение   – 5
Стабильность – 3
Уменьшение  - 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	

Полугодие, год	
3		Творческая активность коллективов:
-количество выступлений на конкурсах, выставках, фестивалях разных уровней;
	По 1 баллу за  выступление на 1 конкурсе или фестивале в течение года. (Количество не ограничено)	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Год	
4		Участие в работе совещаний, оргкомитетов, районных, муниципальных, отраслевых организаций, учреждений, мероприятий. Подготовка и реализация  социокультурных проектов.	За каждое посещение или один социокультурный проект -1
(Количество не ограничено.)	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Квартал	
5		Информационная открытость.  Размещение на официальном сайте Администрации Нижнепоповского сельского поселения актуальной информации о деятельности учреждения культуры. Освещение деятельности в СМИ.	
Регулярное -  1
Не регулярно – 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	Полугодие, год	
5. Критерии по трудовой дисциплине	
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Исполнение в срок и в полном объёме поручений работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.	
Исполнение – 3
Неисполнение  - 0	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	
Квартал	
2		Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности руководителя учреждения со стороны работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.	

Отсутствие – 3
Наличие  - 0
	Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения	

Квартал	

Приложение № 2
к постановлению Администрации 
Нижнепоповского сельского поселения
от 10.12. 2013г.  № 103

Порядок 
назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Нижнепоповского сельского поселения

1.Общие положения

1.1.	Настоящий порядок выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Администрации Нижнепоповского сельского поселения (далее – Учреждение), разработан в соответствии с приложением № 5 Постановления Администрации Нижнепоповского сельского поселения от 23.07.2012 № 50 " О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Нижнепоповского сельского поселения" и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
1.2.	Выплата устанавливается для соотношения средней заработной платы всех работников муниципального бюджетного учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, и средней заработной платы по Ростовской области с учетом достижения критериев.

2.Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. 	Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2.2.	Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал, производится в месяце, следующим за  отчетным периодом. 
2.3.	Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4.	Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня квартала, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Администрацию Нижнепоповского сельского поселения (далее – Администрация).
2.5.	Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных  учреждений культуры, подведомственных Администрации Нижнепоповского сельского поселения (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании Распоряжения Администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время. 
2.8. Выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях: 
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер выплаты руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию Нижнепоповского сельского поселения и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.

3.Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок назначения выплаты руководителю Учреждений

3.1.	Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении 3) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере.  
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплаты руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера выплаты, установленного для данного периода.  
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

                  

   Приложение № 3
к постановлению Администрации 
Нижнепоповского сельского поселения
от 10.12.2013г.  № 103

Положение
о порядке, сроках и форме представления муниципальным учреждением культуры, подведомственным Администрации Нижнепоповского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным  учреждением культуры Нижнепоповского сельского поселения (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию Нижнепоповского сельского поселения (далее – Администрация) за отчетный период.
Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 2 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности учреждения; 
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности;
- отчета о выполнении целевых показателей развития кадрового потенциала;
- отчета о выполнении целевых показателей по интенсивности, эффективности, менеджменту;
- отчета о выполнении целевых показателей по трудовой дисциплине.  
4. Муниципальным учреждением культуры, подведомственным Администрации Нижнепоповского сельского поселения, отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
5. Прием отчетов осуществляют  члены Комиссии.
6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

                                                                                                           

                                                                                                          Приложение 
к Положению о порядке, сроках и форме представления муниципальными учреждениями культуры, подведомственными Администрации Нижнепоповского сельского поселения, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры
______________________________________________________
(наименование Учреждения)

№ пп	Вид, тип,
наименование
учреждения	Наименование целевых показателей эффективности  деятельности Учреждения	Оценка
эффективности работы руководителя Учреждения
	Примечание	
1
	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства в сфере культуры.			
2		Наличие устава, свидетельства о постановке на налоговый учет, о праве на недвижимое имущество, о праве на земельный участок.			
3		Выполнение мероприятий «дорожной карты».			
4		Выполнение муниципального задания			
5		Удовлетворенность населения качеством предоставляемых муниципальных услуг (через систему опроса, анкетирования, ведения Книги обращений).			
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)
	Принятие мер по устранению и профилактике нарушений требований пожарной и сан.эпидемиологической безопасности.
Полнота и своевременность принятия мер по прекращению,  устранению нарушений и недостатков, выявленных контрольными органами в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности.			
2		Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры со средней заработной платой в регионе Ростовской области			
3		Доля средств, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие и содержание материально-технической базы учреждения.(и руководителям структурных подразделений)			
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Доля специалистов основного персонала с высшим и средним специальным образованием			
2		Доля специалистов, подтвердивших по итогам аттестации соответствие занимаемой должности (без учета внешних совместителей).			
3		Доля специалистов, повысивших свой профессиональный уровень, или получивших дополнительное профессиональное образование от общей численности специалистов учреждения культуры (без учета внешних совместителей).			
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Количество «народных», «образцовых коллективов».			
2		Стабильность количества клубных формирований и состава участников 			
3		Творческая активность коллективов:
-количество выступлений на конкурсах, выставках, фестивалях разных уровней;
			
4		Участие в работе совещаний, оргкомитетов, районных, муниципальных, отраслевых организаций, учреждений, мероприятий. Подготовка и реализация  социокультурных проектов.			
5		Информационная открытость.  Размещение на официальном сайте Администрации Нижнепоповского сельского поселения актуальной информации о деятельности учреждения культуры. Освещение деятельности в СМИ.			
1	Муниципальное бюджетное учреждение культуры
(клубного типа)

	Исполнение в срок и в полном объёме поручений работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.			
2		Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности руководителя учреждения со стороны работодателя (учредителя), отраслевых руководящих органов.			

Приложение № 4
к постановлению Администрации 
Нижнепоповского сельского поселения
от 10.12.2013г.  №103

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждений культуры, подведомственного Администрации Нижнепоповского сельского поселения

1.Общие положения

1.1.	Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее – Учреждение) и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается Администрацией Нижнепоповского сельского поселения в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений по установлению соответствующей выплаты стимулирующего характера их руководителей. 
1.2.	Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3.	Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и  членов Комиссии.
2.2. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. Заседание комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.4. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. 
2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.6.  Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;
- принимает решение о размере выплаты, снижении выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
 - запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
 - устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;
 - утверждать решение о размере выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.

3.Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально не позднее 3 рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом. 
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых  показателей  деятельности Учреждений.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Нижнепоповского сельского поселения  о проценте премирования   за отчетный период.

IV. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры Нижнепоповского сельского поселения

Председатель комиссии	Глава Нижнепоповского сельского поселения
В.А. Грицыхин	
Заместитель председателя комиссии	Заведующий сектором экономики и финансов Администрации Нижнепоповского сельского поселения Т.И. Кнурева	
Член комиссии	Ведущий специалист Администрации Нижнепоповского сельского поселения В.Г. Вакульчик	
Член комиссии	Ведущий специалист Администрации Нижнепоповского сельского поселения М.И. Булатова	
Член комиссии	Специалист 1 категории Администрации Нижнепоповского сельского поселения Г.Н Кулишенко